237 真摯さはマネジャーに必須の資質

真摯さは後天的に獲得できないとし、
真摯さを欠く者をマネジャーとすれば、
組織を破壊させるとドラッカーは警告を鳴らしています。

真摯を欠く人とは例えば以下のようなタイプです。

①強みよりも弱みに目を向ける者
②何が正しいかよりも、誰が正しいかに関心をもつ者
③真摯さよりも頭の良さを重視する者
④部下に脅威を感じる者
⑤自らの仕事に高い基準を設定しない者
⑥実践家ではなく評論家である者

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