279 目標管理のポイント

これらのことを可能にする唯一のものが、自己管理による目標管理です。 

目標管理のポイントは、「彼らのビジョンと行動に共通の方向性を与える」ところにあります。人生の多くを過ごす職場でどのように自己実現を図っていくか、一人ひとりの未来像と、組織でなされるべき仕事のベクトルを合わせることです。 

挑戦したい新しい仕事、伸ばしたい得意分野など、人は自己目標管理によって「なすべきこと」と「できること」を広げることができます。それがチーム内の補完関係を豊かにします。