目標を規定することは、一人ひとりの責任です。組織メンバー一人ひとりが責任を持つことで目標は達成されるのです。だから、自らの属する組織の目標の設定に参画することが必要であり、一人ひとりの責任だということなのです。
人間関係論にいう参加意識では不十分である。それは間違いである。自らの目標は、上司や自分の好みではなく、組織全体の目標を反映したものでなければならない。それゆえ、心からの決意が必要である。
あなたがリーダーならば、「自己目標管理が最善を尽くす願望を起させ、目標を引き上げ、視野を広げさせる」ということを覚えておいてください。
目標設定に参画することで、あなたのチームメンバーはモチベーションと責任を持って仕事をするのです。
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